2022 年 1 月 7 日，由多鲸资本主办、卓雅教育支持的「现代职业教育高峰论坛」在苏州长三角国际教育研发社区盛大举行。卓雅教育集团副总裁聂晓静带领战略投资及职业教育业务团队应邀出席，与职业教育领域的专家学者、投资人、媒体记者深入交流，共同探索职业教育的新高度、新广度、新格局。
现场举行了“现代职业教育联盟”成立仪式，卓雅教育集团副总裁聂晓静获聘为联盟首批导师。
在下午举行的才智升级圆桌论坛中，围绕《从育人到就业，重塑职业教育新价值》主题，聂晓静分享了卓雅教育集团的思考和实践。
聂晓静认为，职业教育是现代国民教育体系的重要组成部分，在实施科教兴国和人才强国战略中具有重要地位。在国内大循环为主体国内国际双循环相互促进的新发展格局下，各地都在按照“十四五”规划和2035年远景目标纲要的要求推进产业转型升级。
而目前，传统的以中高职院校为主的人才培养模式无法满足企业和社会的实际需要，主要表现在院校培养的职业技能人才与企业实际用人需求脱节，企业往往要花费大量的时间和成本才能再培养出符合市场用人标准的人才，人才的需求和供给之间产生了较为突出矛盾。此外，高职院校的人才的地域性就业模式，也无法满足头部企业的全国性业务布局的用人需求。
因此，聂晓静提出，要打通人才培养到人才输送的闭环，重塑职业教育的新价值，企业要以更宏观的视角去看待职业教育的发展，联通多方资源，实现合作共赢。
首先，整合头部企业、院校联盟、产业服务商的多方资源，联通产业与教育，以长期主义的精神，为职业教育人才培养提供良好的土壤。
其次，建立规范化的育人体制，为院校引入企业中高端管理人才导师，把行业先进的实战经验带进院校，以社会和市场的实际需求为支撑来制定新型的职业标准和岗位标准体系，将企业需求与人才培养无缝连接、深度匹配。
以卓雅教育集团下属高校合肥财经职业学院为例，合肥财经职业学院与雅生活共建“智慧城市二级学院”，依托雅生活在智慧城市服务领域的先进经验，校企共同打造“双师型”人才培养体系，把现代服务业的人才需求转化为高校量身定制的培养课程，并共同打造各类实训基地，帮助高校学生实现“上学即上岗，毕业即就业”。
第三，充分调动头部企业的责任与优势，以先进的企业标准引领行业发展，为职业教育的人才培养升级提供持续动力。
以学前教育人才培养为例，随着各地深入推进学前教育优质普惠发展，合格的幼师人才缺口非常大。为此，卓雅教育集团联合行业专家、头部幼教集团及开办幼教专业的高校共同开发了《学前教育人力资源标准化体系》，优化了从在校专业课程设置、校外实习实训安排、教师资格认证到在岗技能提升的全流程培养机制，建立了畅通的人才输送体系，已经成为安徽、广东等地学前教育人才培养的重要力量，集团旗下合肥卓雅幼儿园更是以出色表现两次作为行业标杆登陆央视的新闻频道。卓雅教育将继续实践，形成可复制的模式在全国进行推广，以企业标准推动行业发展。
在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为！卓雅教育集团将积极投身职业教育事业的发展，未来为社会输送更多优秀的职业技能人才！
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